介護のための両立支援

育児・介護休業法には、労働者の介護のための両立支援として、以下の項目について定めがあります。

・介護休業
・短時間勤務制度等の措置
・介護休業制度
・法定時間外労働の制限
・深夜業の制限
・転勤の配慮
・不利益取扱いの禁止

平成２２年の改正の際、中小企業には一部が適用を猶予されていましたが、平成２４年７月からはすべて適用されます。

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