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労働トラブルとならないために(就業規則)

・未払い賃金
・賞与のトラブル
・勤務不良
・不当解雇
・パワハラ
・セクハラ

このような労働トラブルを防ぐために会社ができること、といっても基本的なことです。

・しっかりした就業規則を作ること

まずは、これだけでもトラブル防止になると思います。

行政書士・特定社会保険労務士 今井和寿事務所では、就業規則の無料簡易診断を実施しておりますので、ご利用ください。

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