元サッカー選手の本田泰人さんとモデルの高岡由美子さん夫妻が離婚したことが５日、分かったそうです。
（そういえば、バラエティ番組で、夫婦のことをネタに話をされていたことを見たことがあります。）
iza:イザ！にも、関連した記事がありました。
協議離婚で、慰謝料はないとのことです。
行政書士・特定社会保険労務士 今井和寿事務所では、離婚協議書についての無料相談を実施しております。
ご都合のよい日時を、ご連絡ください。
（土日でも対応しますよ。）
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社労士会労働紛争解決センターが取り扱うあっせんは、個々の労働者と事業主との間のトラブルの解決が目的です。
社労士会労働紛争解決センター愛知でのあっせん申立手数料は、3,150円となっております。
行政書士・特定社会保険労務士 今井和寿事務所では、労働トラブルについての無料相談を実施しております。
お気軽にご都合のよい日時を、ご連絡ください。
（電子メール、ＦＡＸも、歓迎いたします。）
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育児休業の取得後に、労働者と使用者との間で、トラブルが発生することがあります。
具体的には育児休業後の
・配置転換
・労働条件の変更、低下
・解雇
といった場合があります。
育児休業の取得等に伴う労使間の紛争等については、都道府県労働局長による紛争解決の援助も設けられています。
行政書士・特定社会保険労務士 今井和寿事務所では、労働トラブルについての無料相談を実施しております。
ご都合のよい日時を、ご連絡ください。
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１０月納付分から社会保険料が改定されております。
協会けんぽについては、都道府県ごとの保険料率となっております。
社会保険労務士の今井和寿でした。
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１０月は、行政書士制度広報月間（というのだと思います）なのです。
ブログ：東部パレット日記Ⅱにも、関連した投稿（こちらには、行政書士制度強調月間と書いてあります）がありました。
ブログ：法務ドクター（行政書士）のつれづれホ～ム日記にも、関連した投稿がありました。
各地で無料相談が行われているようですが、行政書士 今井和寿事務所では、離婚協議書についての無料相談を実施しております。
行政書士の今井和寿でした。
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社労士会労働紛争解決センター愛知は、裁判外紛争解決手続きの機関として、中立公正な立場で個別労働関係紛争の解決を図るために設立されました。
あっせんにより、解雇、賃金不払、労働条件の変更、賃下げ、配置転換、損害賠償請求、パワハラ、セクハラ、いじめ、その他の労働者と事業主との個別労働関係紛争の解決を目指します。
あっせんでは、原則として１回、多くても３回程度の手続きでトラブルを解決します。
特定社会保険労務士 今井和寿事務所では、労働トラブルについての無料相談を実施しております。
（あっせんの申立てについても、もちろん対応いたします。）
あなたがお困りのことを、お話ください。
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外食大手のすかいらーくが、ファミリーレストランの店長に残業代の支払いを開始したことを明らかにしたそうです。
ブログ：ごった煮労務ニュースにも、関連した投稿がありました。
すかいらーくでは、店長の「管理監督者」（管理職）の肩書きを外し、残業時間が月４０時間を超えた場合には、超過した分を残業代として給与に上乗せして支払うそうです。
名ばかり管理職だけでなく、まだまだ残業代の支払いもしっかりされていない企業もあると思います。
残業代のトラブルは、行政書士・特定社会保険労務士 今井和寿事務所にご相談ください。
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気象庁が、近畿と東海地方が梅雨明けしたとみられると発表したそうです。
iza:イザ！に、記事がありました。
昨日までは本当に、犬山周辺でも雨ばかりという感じでしたが、本当でしょうね。
でも、夏の暑さについては涼しい夏の方がいいと、私は思ってしまいます。
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高校生が対象の国際生物学オリンピックで、日本人初の金メダルの受賞があったそうです。
iza:イザ！に、記事がありました。
とても喜ばしいことだと思います。
昨年のノーベル賞受賞者と違い、若い人ですので、これからも期待して応援しようではありませんか。
スポーツ・芸能に比べ、学問についての評価は、小さいように感じるのは私だけでしょうか？
学問は産業につながり、経済的効果は国民全体に及びます。
（うまい表現ができず、失礼。）
もっと、勉学を評価する社会になってほしいと思うのです。
真面目にがんばる人が評価される日本にならないと、世の中よくならないと思います。
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行政書士・特定社会保険労務士 今井和寿事務所に携帯電話から電子メールでご連絡いただく場合について、お伝えしたいことがあります。
携帯電話での電子メールの送受信が、携帯電話の設定により不可能になる場合があります。
また、『携帯電話から送信⇒○ 携帯電話へ送信⇒×』という場合もありました。
送受信が不可能である原因がご不明は場合が、ご利用の携帯電話会社にご確認をお願いします。
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過労死１１０番では、過労死・過労自殺・過労疾患１１０番全国一斉電話相談を６月２０日（土）に実施するそうです。
過労死１１０番のWebサイトは、こちらです。
行政書士・特定社会保険労務士 今井和寿事務所では、労働トラブルについての無料相談を実施しておりますので、ご利用ください。（ご都合のよい日時を、ご連絡ください。）
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全国青年司法書士協議会では、平成２１年６月１０日（水）に「全国一斉労働トラブル１１０番」を開催するそうです。
全国青年司法書士協議会のWebサイトに、案内がありました。
行政書士・特定社会保険労務士 今井和寿事務所でも、労働トラブルについての無料相談を実施しております。
お気軽に、ご都合のよい日時をご連絡ください。
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平成２０年度個別労働紛争解決制度施行状況について、厚生労働省のWebサイトに統計が掲載されていました。
解決制度発足以降確実に件数が増えており、平成２０年度は増加件数がさらに拡大したとのことです。
労働トラブルのご相談は、特定社会保険労務士 今井和寿事務所をご用命ください。
（無料相談も実施しておりますので、お気軽にご連絡ください。）
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育児休業中に育児休業基本給付金、職場復帰後に育児休業者職場復帰給付金が支給されていますが、平成２２年４月１日以降に育児休業を開始した場合には、全額育児休業中に支給されることになったそうです。
また、給付率引上げが、当分の間延長されるそうです。
ブログ：人事労務・法改正最新情報にも、関連した投稿がありました。
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４月１９日は、養育費の日だそうです。
ブログ：繰り返しの人生にも、関連した投稿がありました。
離婚をしても未成熟な子どもの養育についての責任は、双方にあります。
離婚をしてからしばらくして、養育費が支払われなくなることは珍しくありません。
離婚をする際に、離婚協議書を作成して、養育費の支払いについてしっかり定めておきましょう。
行政書士 今井和寿事務所では、離婚協議書の無料相談を実施しております。
お気軽にご連絡ください。
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残業削減雇用維持奨励金が創設されたそうであります！
厚生労働省のWebサイトの案内です。
ブログ：労務ドットコムの名南経営による人事労務管理最新情報にも、関連した投稿がありました。
雇用対策で、助成金の内容変更・創設が続いております。
助成金の手続きは、特定社会保険労務士 今井和寿事務所にご用命ください。
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平成２１年２月６日から、従来の雇用調整助成金での要件が緩和された中小企業緊急雇用調整助成金になっております。
緩和された要件として、
・売上高または生産量により確認されること
・休業等の延べ日数の廃止
・支給限度日数の引き上げ
・短時間休業の助成対象
となっております。
中小企業緊急雇用安定助成金については、特定社会保険労務士 今井和寿事務所に御用命ください。
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愛知労働局で助成金（雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金）の説明会が開催されるそうです。
愛知労働局の説明会のご案内は、こちらです。
ブログ：スマイル・ブログには、中小企業緊急雇用安定助成金の受付窓口の状況についての投稿がありました。
雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金とは、急激な資源価格の高騰や景気の変動などの経済上の理由による企業収益の悪化から生産量や売上高が減少し、事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、その雇用する労働者を一時的に休業、教育訓練又は出向をさせた場合に、休業・教育訓練または出向に係る手当若しくは賃金等の一部を助成するものです。
特定社会保険労務士 今井和寿事務所は、助成金申請手続きをサポートしております。
お気軽に、ご連絡ください。
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２月も残り少なくなりました。。
行政書士・特定社会保険労務士 今井和寿事務所では、２月末まで離婚協議書についての無料相談を実施しております。
ご都合のよい日時をご連絡ください。
（残りわずかです！）
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２月もあと１週間となりました。
行政書士・特定社会保険労務士 今井和寿事務所では、２月末まで離婚協議書についての無料相談を実施しております。
ご都合のよい日時をご連絡ください。
（まだ間に合いますよ！）
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行政書士・特定社会保険労務士 今井和寿事務所では、２月に離婚協議書についての無料相談を開催します。
あなたの疑問・悩みにお答えします。年度末が近い時期ですので、ご利用ください。
ご都合のよい日時をご連絡ください。
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１２月１９日（金）午後に、携帯電話からメールで行政書士・特定社会保険労務士 今井和寿事務所にお問い合わせいただいた方に、お伝えしたいことがあります。
当事務所からの返信が不能となって、ご連絡することができません。
（原因として、
・お問い合わせいただいた方の携帯電話の設定で、パソコンからのメール受信が拒否の設定になっている。
・お問い合わせいただいた方の携帯電話とプロバイダの相性で、メールの返信ができないことがあるとのこと。
が考えられます。）
パソコンのメールアドレス、電話番号、ＦＡＸ番号等の他の連絡先を、ご連絡ください。
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１２月１９日（金）午後に、携帯電話からメールで行政書士・特定社会保険労務士 今井和寿事務所にお問い合わせいただいた方に、お伝えしたいことがあります。
当事務所からの返信が不能となって、ご連絡することができません。
（原因として、
・お問い合わせいただいた方の携帯電話の設定で、パソコンからのメール受信が拒否の設定になっている。
・お問い合わせいただいた方の携帯電話とプロバイダの相性で、メールの返信ができないことがあるとのこと。
が考えられます。）
パソコンのメールアドレス、電話番号、ＦＡＸ番号等の他の連絡先を、ご連絡ください。
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高年齢雇用継続基本給付金を、ご存じですか？
高年齢雇用継続基本給付金は、６０歳以後の賃金が、原則として６０歳時点と比べて７５％未満となったときに、支給されるものです。
受給要件の概要は、以下のとおりです。
・６０歳以上６５歳未満の雇用保険の一般被保険者であること。
・被保険者であった期間が５年以上あること。
・６０歳以後の賃金が、原則として６０歳時点と比較して、７５％未満となっていること。
なお、６０歳到達時点において雇用保険の被保険者でなかった方も、支給対象となることがあります。
高年齢雇用継続基本給付金については、特定社会保険労務士 今井和寿事務所にお気軽にご相談ください。
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厚生労働省では１１月２２日（土）９時～１７時に、長時間労働、賃金不払残業など労働時間の問題に関して、フリーダイヤルによる電話相談を実施するそうです。
厚生労働省のWebサイトの案内は、こちらです。
ブログ：本当の健康ってどんなもの、社会保険、社会保障って何？？ にも、関連した投稿がありました。
景気後退により残業時間が少なくなった会社がある一方で、残業代が支払われないからサービス残業をダラダラと強いる会社も依然としてあると思います。
我慢していると精神衛生上よくありません。
役所に相談するのですから、遠慮なく本当のことが話せると思います。
この機会に、ご相談されてはいかがでしょうか？
行政書士・特定社会保険労務士 今井和寿事務所では、普段から名ばかり管理職や未払い残業代などのご相談に応じております。
お気軽にご相談ください。
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創業や異業種進出をして、経営基盤の強化となる人材（新分野進出等基盤人材）を雇い入れた事業主に対して、賃金の一部を助成するものです。
新分野進出基盤人材については、一人あたり１４０万円が支給されます。
新分野進出等基盤人材の賃金は、年収３５０万円以上（賞与等は除きます。）であることが必要となります。
中小企業基盤人材確保助成金については、特定社会保険労務士 今井和寿事務所にお気軽にご相談ください。
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グッドウィル（ＧＷ）の元社員１９人が、『名ばかり管理職』として扱われ残業代が支払われなかったのは不当として、総額約６７００万円の支払いを求める労働審判を東京地裁に申し立てたそうです。さらに、１９人のうち４人は不当解雇であるとして、正社員としての地位確認も求めるそうです。
iza:イザ！にも関連した記事がありました。
ブログ：もっと知りたい労働法！！にも関連した投稿がありました。
ブログ：労働保険・社会保険の知識の泉にも関連した投稿がありました。
労働基準法では、管理監督者は残業代の支払い義務がないとされており、この定めを悪用する企業の実態があります。
店長、課長、工場長・・・・・名称では管理職のようになっているが、一定額の役職手当が支払われるだけで残業代が支払われていない。
残業代が支払われていないだけでなく、管理職だからということで、残務やトラブルの処理で、長時間の労働を強いられる。
時間給に換算したら、平社員よりも低い賃金単価になっていることも、有り得ます。
特定社会保険労務士 今井和寿事務所では、職場のトラブル 無料相談を開催しております。
名ばかり管理職についても、お気軽にご相談ください。
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トヨタ系の自動車販売会社の新入社員に対する暴行等について、損害賠償を求めた労働審判で、調停が成立したそうです。
事件についての両者の主張には、食い違いがあったようですが、会社側は書面で謝罪し、社員は自主退職するそうです。
以前、投稿したパワハラで骨折！と新入社員に嫌がらせメールの関連のようです。
中日新聞のWebサイトに記事がありました。
報道にいろいろなことが公開される裁判所での解決は、本当に最終的な解決方法なのだろうと思いました。
社員の方が自主退職するというのも、公開されていることが関係しているのかな、と思ったりしました。（もちろん、暴行を受けたから、こんな会社は辞めてやるという決断になった、ということも考えられます。）
まあ、裁判というのは、対決姿勢で臨むものだから、退職を前提としておられたのかもしれません。
ところで、この事件で利用されたかどうかは不明ですが、都道府県労働局の紛争調整委員会によるあっせんという制度があります。
こちらは、非公開で行われるので、当事者のプライバシーが守られます。
対決姿勢というよりは、歩み寄り的かもしれません。
紛争調整委員会によるあっせんについてのご相談は、特定社会保険労務士 今井和寿事務所にご連絡ください。
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電車の非常停止ボタンを押して出発を遅らせたとして、逮捕された人がいたそうです。
逮捕された人は、「アルバイト先で上司に怒られてむしゃくしゃしていた。これまで十回やった」などと供述しているそうです。
iza：イザ！にニュースが掲載されていました。
ブログ：口臭退治にも関連した投稿がありました。
むしゃくしゃしていたからって、非常停止ボタンを押したことは許されないことです。しかし、十回も押していたのだから、相当、上司のことで悩んでいたんでしょうね。
上司の怒り方は、パワハラだったのかもしれません。
非常停止ボタンを押しても、逮捕されただけで、なんの得にもなってませんよ。非常停止ボタンに当たるよりも、専門家に相談してほしかったです。
行政書士・特定社会保険労務士 今井和寿事務所では、『職場のトラブル無料相談』を実施しております。あなたの悩みに、誠実に対応します。お気軽にご連絡ください。
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厚生労働省の「労働保険適用促進月間」（１０月１日～３１日）の啓発ポスターが、インターネットのオークションに出品されていたそうです。厚生労働省は、「関係者が金を稼ぐ目的で、ポスターを出品している可能性がある。」として、調査を始めたそうです。
izaイザ！にニュースが掲載されていました。
ブログ：あかさたなの独り言にも関連した投稿がありました。
ブログ：悪を裁くにも関連した投稿がありました。
小林麻央さんのポスターだから、人気があって売れると考えたのでしょうが、厚生労働省の人だけが関連してるのでしょうか？結構、いろんな所に出回っていないかなと、思ったりして。（以前は、労働保険事務組合にもポスターの配布があったのですが、今はどうなっているんでしょうか？）
労働保険が適用されていない事業所では、雇用保険や労災保険の給付がスムーズに行われないでしょうね。働いている人は困りますよ。事業主は、追徴金や費用徴収になりますよ。
労働保険の適用についてのご相談は、特定社会保険労務士 今井和寿事務所にお気軽にご相談ください。
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厚生労働省は、１１月を『労働時間適正化キャンペーン』期間として、啓発活動や無料相談ダイヤルの設置等を行うそうです。
愛知労働局のWebサイトに、情報がありましたした。
ブログ：みぃたんの「ちゃんと社労士やってます！」にも、関連した投稿がありました。
ブログ：年金・継続雇用・人事・労働のブログには、賃金不払残業の解消を図るために講ずべき措置等に関する指針についての投稿がありました。
我慢をしてサービス残業をやる、会社に文句を言ったらクビになる、・・・・・いろんなことを考えて、心配やあきらめで泣き寝入りをしている方、家族との大切な時間を割いてサービス残業してませんか？サービス残業もストレスの原因になってませんか？
困っているなら、会社の外で主張することもできますよ。
労働基準監督署に申告しても、申告したことを理由として解雇することは法律で禁止されています（減給、降格等も、もちろんダメです）。
都道府県労働局の紛争調整委員会によるあっせんで、解決する方法もあります。特定社会保険労務士は、あっせん手続きの代理も務めます。
法律のことがよくわからないという方は、行政書士・特定社会保険労務士 今井和寿事務所にご相談ください。今、行政書士・特定社会保険労務士 今井和寿事務所では、職場のトラブル 無料相談を実施しておりますので、サービス残業のことも、ぜひ、ご相談ください。
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元横綱花田勝さんがプロデュースする料理店で働く男性６人が、残業代が支払われないとして、計約１８００万円の支払いを求め、京都地裁に提訴したそうです。
残業代や割増賃金が一切支払われていなかったので、男性らは改善を求めたが、解雇通告を受けたそうです。
中日新聞のWebサイトに記事がありました。
ブログ：札幌の社労士だべさ…えへへにも関連した投稿がありました。
ぶろぐ：みぃたんの「ちゃんと社労士やってます！」にも関連した投稿がありました。
残業代の割増率を述べておきますと、
時間外労働 ⇒ ２割５分以上
休日労働 ⇒ ３割５分以上
深夜業 ⇒ ２割５分以上
時間外労働＋休日労働 ⇒ ３割５分以上
時間外労働＋深夜業 ⇒ ５割以上
休日労働＋深夜業 ⇒ ６割以上
と、なっております。
労働者、事業主さんも残業代のトラブルになったら、どのように解決しますか？愛知県犬山市の行政書士・特定社会保険労務士 今井和寿事務所では、職場のトラブル 無料相談を実施しております。お気軽にご相談ください。
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報道によると、飼い主と散歩中のチワワをけり殺したとして動物愛護法違反の罪に問われた被告について、有罪とする名古屋地裁の判決があったそうです。
読売新聞のWebサイトに関連のニュースがありました。
被告は、「犬が上司に見えたので、限界を感じ、殺してやると思った。」と、動機を供述していたそうです。当時勤めていたソフトウェア会社で、上司からみんなの前で怒鳴られるなどしたそうです。
けり殺されたチワワと飼い主には、大変お気の毒な事件でしたが、被告と上司の人間関係はどうだったのか、パワーハラスメントではなかったのか、といった職場のトラブルのことを推し量りました。
「犬が上司に見えたので・・・」というのは、かなりのストレス状態だったのでは、と思えたのです。
行政書士・特定社会保険労務士 今井和寿事務所では、職場のトラブル 無料相談を開催しております。パワハラ、いじめ、嫌がらせ等でお困りの方、一人で悩まず今井和寿にご相談ください。
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『中小企業定年引上げ等奨励金』という助成金があります。
中小企業定年引上げ等奨励金は、６５歳以上への定年の引上げ、希望者全員を対象とする７０歳以上までの継続雇用制度の導入、または、定年の定めの廃止を実施した中小企業事業主に対して支給されます。（新規で会社を設立した事業主も、要件が異なりますが支給対象となっています。）
ところで、定年年齢の引き上げは、高年齢者の雇用のためだとおもっていませんか？確かに、一時的な効果は、その通りです。
でも、もっと深い意味があると思うのです。
中小企業の事業主の皆さん、若い人を採用した後に、その人を戦力となる人材に育成できていますか？すぐ辞めちゃったり、意外と難しいですよね。
少子化の進行で、若年者の労働力人口はどんどん減っています。これは、あなたの会社の存続を脅かすことになりませんか？
一方、高年齢者は、長年の経験で、若い人にない仕事のノウハウを持っています。
人材育成は、一朝一夕ではできません。若い人の教育・指導に高年齢者のノウハウを継承すべきではないですか？
少子化による労働力人口の減少をカバーし、若年者の教育・指導に高年齢者のノウハウを活用できる！
これが、定年年齢の引き上げの有効活用なのです。
助成金、そして人材育成・活用についても、お気軽に行政書士・特定社会保険労務士 今井和寿事務所へご相談ください。
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セクハラって、被害を受けた方にとっては本当に苦痛なのに、加害者の無神経さには、はらわた煮えくり返りますよね！
まずは、会社に解決を求めたいところですが、上司や事業主には相談しづらい場合もあるでしょうし、相談したのに何もしてくれないことも・・・・・。
今回は、行政機関を活用した解決方法を二つ、ご紹介します。
一つ目は、都道府県労働局の雇用均等室へ相談する方法です。雇用均等室では、援助の申立てを受けると、労働者と会社双方から話を聞いて、助言・指導・勧告を行います。
なお、労働者が援助の申立てをしたことを理由として、事業主が解雇その他不利益な取扱いをすることは、法律で禁止されています。
二つ目は、都道府県労働局の機会均等調停会議による調停です。機会均等調停会議は、労働問題の専門家が調停委員となり、公平性、中立性の高い立場で解決を目指します。調停委員は、労働者と会社双方から話しを聞いて、調停案を作成します。
なお、労働者が調停の申請をしたことを理由として、事業主が解雇その他不利益な取扱いをすることは、法律で禁止されています。特定社会保険労務士は、調停手続きの代理をすることができます。
行政書士・特定社会保険労務士 今井和寿事務所では、職場のトラブル無料相談を実施しております。セクハラについても、お気軽にご相談ください。
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１０月は、行政書士制度広報月間です。そこで、行政書士・特定社会保険労務士 今井和寿事務所では行政書士制度広報月間協賛企画として、９月に引き続き離婚協議書についての無料相談を１０月も開催します。
協議離婚をするなら、離婚協議書を作成するべきです。離婚協議書を作成するときのポイント、メリット等をご紹介いたします。あなたの疑問もぶつけてくださいね。
詳しくは、行政書士・特定社会保険労務士 今井和寿事務所のWebサイトをご覧になりお問い合わせください。
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解雇、賃下げ、未払い残業代、いじめ、セクハラ、パワハラ・・・・・職場のトラブルでお困りの方、お気軽にご相談ください。
愛知県犬山市の行政書士・特定社会保険労務士 今井和寿事務所では、１０月に『職場のトラブル 無料相談』を開催します。あなたのトラブル解決に、無料相談をご活用ください。
行政書士・特定社会保険労務士として裁判によらない解決手段を、ご提案いたします。
詳しくは、行政書士・特定社会保険労務士 今井和寿事務所にお問い合わせください。
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はい、中小企業の事業主様であれば、加入できます。
労災保険は、雇用される労働者が給付を受ける制度ですが、中小企業の経営者様は労働者と同じ業務に従事していることが多いですよね。ということは、仕事中にけがや病気になってしまう危険性が労働者と同様にあります。
そこで、国は『労災保険の中小企業事業主等の特別加入』という制度を設けているのです。この制度では、経営者様だけでなく、いっしょにお仕事をされている経営者様のご家族も加入することができます。
いや、「健康保険に加入しているんだから、いいんじゃないの？」というお考えの経営者様もいらっしゃると思いますが、仕事中のけがや病気については、原則として健康保険は使えません。
また、労災保険は、健康保険のような自己負担分がなく、全額分支給されます。
さらに、けがや病気で働けない場合に、所得補償をする給付があります。
仕事中のけがや病気に備えて民間の損害保険に加入されている経営者様は、保険料の安さと給付の内容にびっくりされるかも知れません。
労災保険の中小事業主等の特別加入については、お気軽に行政書士・特定社会保険労務士 今井和寿事務所にお気軽にお問い合わせください。
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パワハラで骨折！の関連記事が、中日新聞の朝刊にありました。
新入社員に骨を折るけがを負わせた日に、嫌がらせメールを１２分間に２１０回も、新入社員の携帯電話に送っていたというのです。しかも、店長とは別の社員もメールを送っていたというではありませんか！
さらに、新入社員の歓迎会が開かれた夜の未明にも、店長と部下ら４人が１０４回のメールを送っていたとあります。
パワーハラスメント以外の何物でもありませんね！
izaイザ！には、上司らを訴えたという事件の記事がありました。
なんでこうも、人間どうしがいじめ、嫌がらせをするのでしょうか。卑劣な行為ですよね。
職場でのいじめ、嫌がらせでは、困り果てるまで悩んではいけません。解決手段を利用しましょう。行政書士・特定社会保険労務士 今井和寿事務所では、都道府県労働局の紛争調整委員会によるあっせんをご紹介しております。
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雇用保険の適用事業所の事業主に支給される助成金って、ご存知ですか？受給要件に該当すれば、もらうことができて返済する必要がありません。
タダもらうだけです。
会社を設立して労働者を雇用した場合に支給される中小企業基盤人材確保助成金ですと、最大で８５０万円支給されます。
ただし、細かな受給要件に該当すること、申請書類を作成することが要求されます。
ご興味をもたれた事業主様は、お気軽に行政書士・特定社会保険労務士 今井和寿事務所にお問い合わせください。
にゃんたろーさんのブログ『役所を辞めて起業』にも情報がありましたよ。
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統計上では、結婚した夫婦の３組に１組が離婚しているといわれています。ということは、かなりの夫婦（５０％近くあるのではと思っております。）が、離婚を考えたことがあると考えられます。
ですので、離婚は夫婦にとって特別なことではありません。病気や災害に備えるのと同様に、離婚について知識を身につけることが必要である、といっても過言ではないと思いませんか？
離婚の９割が協議離婚であるといわれていますが、本当に双方が納得した離婚をしているのかなぁと、相談業務をしていて感じます。
話がこじれて夫婦だけでは解決できない状態となったら、精神的にもまいってしまい日常生活にも支障をきたすことになります。
トラブル初期の段階で第三者に話をすることで、冷静になることができ、気持ちの整理や正確な判断につながることも期待できます。
離婚協議書についての無料相談を、９月３０日まで開催しています。詳しくは、行政書士・特定社会保険労務士 今井和寿事務所のWebサイトをご覧ください。
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わたくしごとで恐縮ですが、今月末まで離婚協議書についての無料相談を開催しております。詳しくは、行政書士・特定社会保険労務士 今井和寿事務所のWebサイトをご覧ください。
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中日新聞の今朝の朝刊に気になる記事がありました。
自動車販売会社の新入社員（男性）が、店長（男性）に繰り返し殴られ骨折していたそうです。
店長は、目標達成ができないことに腹を立てて殴っていたとのことですが、このような状況になる前に、会社側が対処することができなかったのかと思います。（労務管理や就業規則が機能していないんでしょうね。）
新入社員は、給料をもらう側で心理的にも立場が弱かったのでしょうか、たびかさなる暴力にも抵抗できなかったんでしょうかねぇ。
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