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紛争調整委員会のあっせん

紛争調整委員会のあっせんとは、紛争当事者の間に公平・中立な第三者として学識経験者が入り、双方の主張の要点を確かめ、双方から求められた場合には両者が採るべき具体的なあっせん案を提示するなど、紛争当事者間の調整を行い、話合いを促進することにより、紛争の解決を図る制度です。

紛争調整委員会とは、弁護士、大学教授等の労働問題の専門家である学識経験者により組織された委員会であり、都道府県労働局ごとに設置されています。この紛争調整委員会の委員のうちから指名されるあっせん委員が、紛争解決に向けてあっせんを実施します。

紛争調整委員会によるあっせんの特徴

①対象となる紛争・・・・労働条件その他労働関係に関する事項についての個別労働紛争が対象となります。
②手続が迅速・簡便・・・多くの時間と費用を要する裁判に比べ、手続きが迅速かつ簡便です。
③専門家が担当・・・・・弁護士、大学教授等の労働問題の専門家である紛争調整委員会の委員が担当します。
④費用・・・・・・・・・あっせんをうけるのに費用はかかりません。
⑤合意の効力・・・・・・紛争当事者間であっせん案に合意した場合には、受諾されたあっせん案は民法上の和解契約の効力をもつことになります。
⑥非公開・・・・・・・・あっせんの手続きは非公開であり、紛争当事者のプライバシーを保護します。
⑦不利益取扱いの禁止・・労働者があっせんの申請をしたことを理由として、事業主が労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをすることは法律で禁止されています。

あっせんのついてのご相談は、特定社会保険労務士 今井和寿事務所にご相談ください。

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