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中小企業緊急雇用安定助成金の受給要件

受給要件が緩和されたということのみが、情報として流れ、簡単に受給できると誤解されている方がいらっしゃるように感じております。
(ばらまきみたいな、イメージがあるのでしょうか?)

当たり前の話なのですが、企業活動の縮小が前提です。

その縮小により、労働者に普段通りの勤務をしてもらうことができない状態であることが必要なのです。
(ただ、儲からなくなったということで、支給されるものではありません。)

支給される場合として休業がありますが、本当に休業をする必要があります。

中小企業緊急雇用安定助成金については、特定社会保険労務士 今井和寿事務所にご相談ください。

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