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ほったらかし?の就業規則

就業規則って重要だと思うんですよ。
会社で何か起こった時に、就業規則にしたがって対応・処理すればいいんですから。

でも、何年も前に作ってはあるのだけれど、ほったらかしになっていたらどうでしょう?

現在の法律に合致していないとか、会社の実情に合ってないとか、使い物にならない就業規則になってしまっているのではないでしょうか。
就業規則が職場のトラブルの原因に!なんて場合も、あると思いますよ。

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