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就業規則のない会社

常時10人以上の従業員がいる会社には、就業規則があるはずですが、皆さんの会社はいかがでしょうか?

作るのが面倒だ、お金がかかる・・・etc.ということで、就業規則を作りたがらない経営者も、いらっしゃるようです。

でも、しっかりした就業規則を作れば、会社にも、とてもメリットがあるのです。

例えば、社員がトラブルを起こしたときでも、就業規則があればその定めに従った対応・処分が可能です。
就業規則がない場合は、経営者がいろいろ考えて下した対応・処分であっても、朝令暮改だと社員が納得せず、労使トラブルとなってもっと厄介な問題に発展してしまうかもしれません。

紛争予防にも、就業規則は有効なのです。
就業規則の作成・変更のことなら、特定社会保険労務士 今井和寿事務所にお気軽にご相談ください。

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