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口約束だけで働くな!

口約束だけで働き始めてトラブルになって困っている方は、いらっしゃいませんか?

会社に面接等で行ったときは、まず、事業主から労働条件が書かれた書面をもらってくださいね。

労働条件とは、契約期間、仕事をする場所・仕事の内容、始業・終業の時刻や所定時間外労働の有無、休日・休暇、賃金、昇給の有無、退職手当の有無、賞与の有無、…etc.といった、労働者と使用者との間で取り決められるべきものをいいます。

この書面をもらっておけば、トラブルとなったときに根拠として示して文句を言えるではないですか!
口頭だけで約束して働き始めて、後から労働条件の文書をくれ、というものではないのです。
(離婚するときの養育費、財産分与などの取り決めだって、口約束では心配でしょ!)

労働トラブルと離婚協議書については、お気軽に行政書士・特定社会保険労務士 今井和寿事務所にご相談ください。

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