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2008年10月

馬券を買わないけど競馬予想 第51回毎日放送賞スワンステークス(GⅡ)

前走さっぱりの実績馬が多いので、外させていただいた。

体調が戻っていれば、ローレルゲレイロが断然優位だろう。

ファリダットが、重賞初制覇となるか。

1400mで好走しているマイネルレーニアも、期待できるだろう。

スムーズなスタートをしてくれれば、カノヤザクラも勝負ができる。

体調万全で ⇒ ローレルゲレイロ

注目のレース ⇒ ファリダット

得意な距離 ⇒ マイネルレーニア

スタート次第 ⇒ カノヤザクラ

dangerなお、この情報に基づいて被った損害について、一切の責任を負いません。

ブログ:【血統フェスティバル】blogにも関連した投稿がありました。
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たばこの投げ捨て

昨日、夕方に車を運転していて、前を走る車からのたばこの投げ捨てを2回目撃した。しかも、火がついたままである。
40分ぐらい走っていた間に、2台の投げ捨てに遭遇したのだから、頻度としては多いのではないか。

火のついたたばこが、歩行者に飛んでいかんかとか、火事の原因にならんかとか、心配になる。

私は、たばこを吸わないが、なぜ、車の中でたばこを処理できないのか考えると、車の中が汚れることを嫌がって外に捨てるのか、と思った。

車からたばこの投げ捨てをしてる人は、自分の肺が汚れていても平気なんでしょうね。
車は最悪、買い換えればいいかもしれないが、自分の肺はフィルター状態で汚れまくりですぞ!

たばこを吸い続けた肺の写真が、山口県医師会のWebサイトにありました。

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不正を放置するの?

厚生年金保険や健康保険に加入する義務があるのに、加入していない事業所が3月末時点で10万470カ所に上ることが27日、社会保険庁のまとめで分かったそうです。昨年同期の9万7427カ所から約3000増えたそうです。

ブログ:労働保険・社会保険の知識の泉にも関連した投稿がありました。
ブログ:札幌の社労士だべさ…えへへにも関連した投稿がありました。

これって、何のための情報開示でしょうか?社会保険庁が仕事をやっていない?取り締まっていない?というデータですか!
真面目な会社が、バカバカしくなってしまうではないですか!

それとも、社会保険料をまともに納めると会社が倒産するから、従業員の雇用確保のための政治的判断ですか?

厚生年金保険と国民年金、健康保険と国民健康保険のそれぞれの違いを、未加入(未適用)事業所に勤めている従業員は、本当にご存じなのでしょうか?(給付の内容は異なっており、損をする場合があることを!) 

汚染米のときの農水省と同じで、国民の権利を守る意識が社会保険庁にもないのでしょう。
『消えた年金』なんて言葉ができたが、未加入(未適用)だって厚生年金保険を消していることになるのにね!

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離婚協議書&職場のトラブル 無料相談

10月も、残り少なくなりました。行政書士・特定社会保険労務士 今井和寿事務所の無料相談は10月31日(金)までですので、ぜひ、ご利用ください。

離婚協議書
・厚生年金保険を分割するには?
・子どもと会う日時や回数を決めるには?
・親権者でなくても、子どもと一緒に暮らす方法は?
・養育費をきちんと決めておくには?
・財産分与の対象となるものは?
・公正証書で離婚協議書を作成するには?

職場のトラブル
・賃金、残業代の不払い
・解雇、雇止め、配置転換、出向
・いじめ、嫌がらせ、差別的取扱い
・セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント
・結婚、妊娠、出産を理由とする不利益な取扱い
・労働保険、社会保険の未加入

といった、あなたの疑問、悩みに対応いたします。

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カリフォルニア・コネクション(私の音楽歴:小学校高学年期)

沢田研二やピンクレディー、山口百恵といった当時の歌謡曲に、特別興味を示していなかった私だが、『カリフォルニア・コネクション』は好きになった。
というか、水谷豊がかっこいいと気に入っていたのだと思う。ドラマ『熱中時代・刑事篇』は好きだったなぁ。

水谷豊は、今では渋い?円熟した?魅力だが、当時はかっこいい軽さ(軽薄ということではない!)があって、いいなぁと思ったものだ。
ブログ:我輩は猫であるには、水谷豊の映画についての投稿がありました。

『カリフォルニア・コネクション』のエレキギターのカウンターメロディが、かっこいい!水谷豊の歌唱は、温かみがあって親しみやすいよね。

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残業代を支払って!

グッドウィル(GW)の元社員19人が、『名ばかり管理職』として扱われ残業代が支払われなかったのは不当として、総額約6700万円の支払いを求める労働審判を東京地裁に申し立てたそうです。さらに、19人のうち4人は不当解雇であるとして、正社員としての地位確認も求めるそうです。
iza:イザ!にも関連した記事がありました。
ブログ:もっと知りたい労働法!!にも関連した投稿がありました。
ブログ:労働保険・社会保険の知識の泉にも関連した投稿がありました。

労働基準法では、管理監督者は残業代の支払い義務がないとされており、この定めを悪用する企業の実態があります。

店長、課長、工場長・・・・・名称では管理職のようになっているが、一定額の役職手当が支払われるだけで残業代が支払われていない。
残業代が支払われていないだけでなく、管理職だからということで、残務やトラブルの処理で、長時間の労働を強いられる。

時間給に換算したら、平社員よりも低い賃金単価になっていることも、有り得ます。

特定社会保険労務士 今井和寿事務所では、職場のトラブル 無料相談を開催しております。
名ばかり管理職についても、お気軽にご相談ください。

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馬券を買わないけど競馬予想 第69回菊花賞(GⅠ)

今年の菊花賞は、主役不在のレースになってしまった感じがする。

堅実なマイネルチャールズは、3000mでも折り合いがつきそう。

2000m以上を中心に使ってきたダイワワイルドボアも、3000mは有利になるのでは。

スピードなら、オウケンブルースリだろう。

体型を見ると、3000mが合いそうなベンチャーナインも楽しみ。

堅実な ⇒ マイネルチャールズ

距離延長は歓迎 ⇒ ダイワワイルドボア

スピードなら ⇒ オウケンブルースリ

体型は長距離向き ⇒ ベンチャーナイン

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ブログ:北九州発にも関連した投稿がありました。
ブログ:ミシエロの3年前は忘れたにも関連した投稿がありました。

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WBCの監督

WBCの監督を誰にするのか、いろいろ意見が飛び交っております。
iza:イザ!にも関連した記事がありました。
ブログ:プーさんの日記にも関連した投稿がありました。
ブログ:心より技、技より体にも関連した投稿がありました。

監督には誰がふさわしいか?よりも、代表となる選手にとってWBCは喜ばしいものなのかどうか、考えてしまいます。
プロ野球の選手たちは、レギュラーシーズンに活躍することを第一に考え、年単位でのトレーニング・調整を行っていると思います。

WBCが開催される時期に目一杯頑張らなければならないというのは、選手にとって酷でしょう。(野球ファンの期待をわかっていますから。)
まして、普段と違う指揮官の下で野球をするのですから、いろいろ戸惑うことがあるのでは。

楽天の野村克也監督が、イチロー選手の発言が気に入らなかったのか、「イチローにプレーイングマネジャーをやらせればいい。」旨の発言をしたようですが、WBC体制検討会議だけで監督を選考するのは上から下へ押しつけているようにも感じます。
北京五輪だって十分な準備ができていなかったのが敗因でしょうし、短期間で監督のカラーを出すのは、難しいのでは。選手からの要望にも、耳を傾けてほしいと思います。

日本プロ野球選手会が、監督および選手の選考に関与してもよいと思うのですが。

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社会保険料を削減したい経営者の皆様へ

経費削減したいというときに、社会保険料を少なくすることはできないか、と思う経営者は、昔も今もたくさんいらっしゃるのでしょうね。
社会保険庁の標準報酬改ざんが問題となっておりますが、法令違反をしてまで社会保険料を減らすことは、論外ですよ。
ブログ:資格関連ニュースにも関連した投稿がありました。

それでは、合法的に減らすにはどうしたらよいかですが、
・昇給月をずらす
・賞与をやめて年俸制で等分にして給料を支払う
・雇用から請負に切り替える
など、方法があるようです。

ただし、社会保険料の削減というメリットがあると同時に、給付額の減少というデメリットが発生する場合がありますので、慎重な検討が必要です。

社会保険料の削減についてのご相談は、特定社会保険労務士 今井和寿事務所へお気軽にご連絡ください。

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ねんきん特別便

少し前の話ですが、現役加入者への『ねんきん特別便』が私に届いたときのことです。
ブログ:▲▼▲きなこランド(*^ω^*)▲▼▲にも関連した投稿がありました。
ブログ:よしことひろみにも関連した投稿がありました。
ブログ:札幌の社労士だべさ…えへへにも関連した投稿がありました

自分の加入記録を見ていると、自分の記憶と異なる部分があるではありませんか!

「あれ、入社しているはずなのに、国民年金の保険料を払っているぞ。」

その部分は、転職して入社直後の2箇月分です。自分で支払った記憶がないし、転職した会社には入社後すぐに年金手帳を渡したが・・・・・
ひょっとしてと思い、母に当時のことを思い出してもらうと、「あんたが昼間忙しかったので、私が支払う手続きしたかもしれん。」とのこと。
あぁ、やはり。

なぜ、このようなことが起こったのでしょう。
それは、社会保険制度について、当時、私と母が無知だったのです。
(当時、私は社会保険労務士という資格自体知らないようなレベルでした。)

私は当時、前職を退職した次の日には入社しており、空白の期間(国民年金の第1号被保険者となるべき期間)は、ありません。

昔のことを想像すると、

① 前職を退職したときに、厚生年金保険と健康保険の資格を喪失。
② その情報が市役所へ行ったのでしょうか、市役所から社会保険についての何らかの通知があり、母が保険料を納めた。
③ 転職した会社は、2箇月後に社会保険の手続きをした。

こんな、経緯なのでは、と思います。

この会社、残業代や休日出勤の賃金の不払いが多くて、腹の立つ会社(社長)でしたから、社会保険料を節約するために試用期間分手続きを遅らせたのでしょう。
(この会社の社長は、その後、刑事事件を起こして逮捕され、会社は消滅したそうです。)

さて、今日、私が何を言いたいか。それは、『知らないと損をする。』ということです。

試用期間であっても、入社日から厚生年金保険と健康保険の被保険者となるのです。
社会保険のことでよくわからないことがあったら、社労士に聞きましょう。

特定社会保険労務士 今井和寿事務所にも、お気軽にご相談ください。

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医師不足の悲劇

病院が適切な業務管理をしなかったために、小児科医がうつ病を発症して自殺したとして、損害賠償を求めた裁判の控訴審判決が東京高裁であったそうです。
東京高裁は、当直が増えるなどの過重な勤務でうつ病が発症したことは認めたものの、病院側は小児科医の異変を認識できなかったとして、病院側に賠償責任はないと判断したそうです。
iza:イザ!に関連の記事がありました。

東京都内で7カ所の病院に受け入れを拒否された妊婦が、いったん拒否した病院で脳内出血の手術を受けた後に死亡したそうです。
かかりつけの産婦人科医から連絡を受けた病院の当直医が、最初は脳内出血だという情報を得ていなかったと言っているそうです。
iza:イザ!に関連の記事がありました。

どちらも医師不足が招いた悲劇なのでしょうが、医学部の定員を増やすといっても早急な対処は不可能だと思います。
たとえ医学部の定員を増やしても、役に立つ(使える)医師が増えるでしょうか?

現在でも、仕事が過重でない、救命に関係ない医師が、日本にはたくさんいると思いませんか。
診療科目別の定員設定や開業医の人数制限を考えた政策を推進しないと、社会保障費の増大を招くことにならないかと思うのです。(健康保険で収入を維持している開業医は、圧力団体として政治力を発揮しています。暇だったり楽だったりする医師の所得保障まで主張しないかと、心配です。)

今できることは、開業医に救急医療に参加してもらうことです。でないと、医者不足の悲劇は続くと思います。

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金融不安と退職金

皆さんの金融資産は、いかがでしょうか?目減りしてませんか?
ファンドもの(投資信託のようなタイプ)は、原資が相当減っていませんか?
株も安くなっちゃって、困ったもんですね。

ところで、金融不安と退職金は、とても関係があるのをご存じですか?会社に退職金制度のある方は、退職したときにいくら支払われるのか、気になっておられる方もいらっしゃると思います。

会社は、退職金を支払うためにお金を積み立てているのですが、この積み立てたお金も個人の金融資産と同様に目減りしている可能性が高いですよね。

退職金の金額は、就業規則の退職金規定に定めてあると思いますが、積み立ててあるお金が目減りしていたらどうなるでしょう。
約束していた金額を支払うことができないから、減額して支払えばよいのでしょうか?社長さんはどう、お考えでしょうか?

税制適格退職年金は平成24年3月末で廃止になりますが、ほったらかしということはないですよね、社長さん。
ブログ:もっと知りたい労働法!!に関連した投稿がありました。
ブログ:労務ドットコムの名南経営による人事労務管理最新情報に関連した投稿がありました。

退職金のことで不安に思われた社長さんは、早急に対応してくださいね。

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パワハラ暴行の調停成立

トヨタ系の自動車販売会社の新入社員に対する暴行等について、損害賠償を求めた労働審判で、調停が成立したそうです。
事件についての両者の主張には、食い違いがあったようですが、会社側は書面で謝罪し、社員は自主退職するそうです。

以前、投稿したパワハラで骨折!新入社員に嫌がらせメールの関連のようです。
中日新聞のWebサイトに記事がありました。

報道にいろいろなことが公開される裁判所での解決は、本当に最終的な解決方法なのだろうと思いました。
社員の方が自主退職するというのも、公開されていることが関係しているのかな、と思ったりしました。(もちろん、暴行を受けたから、こんな会社は辞めてやるという決断になった、ということも考えられます。)
まあ、裁判というのは、対決姿勢で臨むものだから、退職を前提としておられたのかもしれません。

ところで、この事件で利用されたかどうかは不明ですが、都道府県労働局の紛争調整委員会によるあっせんという制度があります。
こちらは、非公開で行われるので、当事者のプライバシーが守られます。
対決姿勢というよりは、歩み寄り的かもしれません。

紛争調整委員会によるあっせんについてのご相談は、特定社会保険労務士 今井和寿事務所にご連絡ください。

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理系の人に、何か問題でも?

『理系の人々』という本が売れているそうです。

理系の人は、どこか変なのでしょうか?どこか特別でしょうか?理屈っぽいですか?オタクですか?
理系と文系の二つに分けられるほど、人間は単純じゃないと思いますけどね。

一般社会で理系の人の貢献度は、高いと思うんですけど。理系の人がいなかったら、今の日本はないと思いますけど(大げさですか?)。

理系の人は文系の人の代わりをできますが、文系の人は理系の人の代わりをできないように、思ったりします。

適材適所でいいんじゃないですか?ノーベル賞でも、盛り上がったじゃないですか。あまり、理系の人を特別視しないでください。
ブログ:エンジニア★流星群 @Tech総研にも関連した投稿がありました。

ところで、理系の人って、どういう定義なんでしょうか?理系の仕事をしている人ですか?それとも、理系の学校を出た人ですか?

私は理系の学校(工学部)を出ていますが、今は、行政書士・社会保険労務士(特定社会保険労務士)をやっております。

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労働トラブルの専門家は誰?

11月23日は、勤労感謝の日です。勤労感謝の日ということで、昨年は各地の司法書士会が、労働トラブルについての無料相談を実施していました。司法書士さんのHPに、労働トラブルを業務として表示しているものって結構ありますよね。

司法書士さんが労働トラブルに対応するということは、金銭に関することが中心になるのでしょうか?
だとすると、賃金、退職金の不払いについて、ということでしょうか?セクハラ、パワハラの慰謝料請求も、対応されるかもしれませんね。

『労働トラブルを解決するのを誰に依頼するか』ということについては、弁護士、司法書士、特定社会保険労務士、行政書士が、候補に挙がると考えられます。

私は個人的には、依頼人が納得できる解決ができるのであれば、どの士業の方でもよいと思っています。(本当に思っていますよ。)
だって、各士業の職域拡大あるいは擁護は、国民の利益のためにあるべきですから。

身近な解決案内として設立された法テラスも、いろいろな方(士業に限らず)が参加運営して、よりよい社会秩序のために貢献してほしいと思います。(法テラスも、国民の認知度、満足度という点では、もっとがんばらないと。)
ブログ:特定社労士しのづか、「労働問題の視点」にも関連した投稿がありました。

ところで、特定社会保険労務士は、個別労働紛争についての専門家なんですよ。(まだまだ、PR不足でしょう。)

行政書士・特定社会保険労務士 今井和寿事務所では、職場のトラブル 無料相談を実施しております。お気軽に、ご連絡くださいね。

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そう簡単にはクビにはならないよ。

『どこまでやったらクビになるか』というタイトルの本があるそうです。なんか挑戦的なタイトルですよね。労働法の専門家が、具体的な事例を裁判例で参照した内容のようです。

ブログ:taki-log@たきもと事務所 港区高輪で頑張る社会保険労務士・CFPにもこの本についての投稿がありました。

社会保険労務士である私も、分厚い大学の教科書のような本ばかり読んでいるわけではなく、ビジネスマン向けの実用書のほうが多いです。情報として活用するなら、実用書のほうが優れています。ただ、私はまず、立ち読みからですね。(^-^;立ち読みで、内容が優れているかチェックしてから、買うかどうか判断してます。

ブログ:イオン社労士事務所(社会保険労務士)ブログ小牧・岩倉・北名古屋には本の購入についての投稿がありました。

さて、クビになるかどうかですが、まあ、とんでもなくふざけていて協調性がないなんて人でもない限り、普通に働いている人をクビにすることは、難しいんです。例えば、能力不足を理由とする解雇について、述べてみます。

手を抜かずに普通に勤務しているのだが、ノルマを果たせない、営業成績が著しく悪い、といったような場合に、能力不足であることを理由として社員を解雇することは可能でしょうか?

使用者の解雇権は、かなり制限されます。具体的には、

・労働者に対する教育訓練が実施されているか ⇒ 職務に必要な知識や技能を修得していない労働者を、いきなり解雇するのは、使用者にも落ち度があります。

・他の職種や部門に、配置を換えることはできないのか ⇒ 他の職務で能力を発揮することができるのであれば、企業の業務遂行に重大な支障を与えたとはいえません。

といったことを検討する必要があります。

もっとも、特定の職務についての求人であり、即戦力を求めて雇用契約をしたとか、配置を換えることができないような場合には、使用者の解雇権の制限は小さくなります。

いずれにしても、解雇のトラブルでは、雇用契約と就業規則の内容が、トラブル対応の基礎となりますので、書面による適切な労働契約書を作成することが、大切なのです。(口約束なんて、とんでもない話です。)労働契約書と就業規則がしっかりしていれば、かなりのトラブルまで防ぐことができるのです。

行政書士・特定社会保険労務士 今井和寿事務所では、職場のトラブル 無料相談を実施しております。解雇についてのトラブルも、もちろん対応いたします。労働者だけでなく事業主の方もお気軽にご連絡ください。

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阪神-中日(CS第1ステージ)

第一戦

中日が先制して、うまく逃げ切った試合。

川上投手は気迫で攻めたのではなく、精神的にもコントロールして、丁寧なピッチングをしたように見えた。
普段よりも、外角球を用心しながら投げていたという印象がした。

報道では、中日の打線の流れで勝ったような表現が多かったが、中日5安打、阪神6安打で、両チームとも投手ががんばった試合。

第二戦

チェン投手の立ち上がりを阪神打線が捕らえた1回で、中日は厳しくなった。

今年の中日打線は破壊力がないし、リリーフ陣は抑えも含めて阪神のほうが上。7回までにリードしないと、中日が勝つことは難しいはずだ。

まとめ

第一戦の負けについて、岡田監督の退任も絡めて、『元気がない』という意味合いの表現が、報道では多かった。しかし、『投手ががんばって、打線のつながりに期待する。』という阪神の野球の特徴が、二戦とも表れていた。阪神は、普段どおりの野球をしていると思う。

中日は、投手陣が相当にがんばらないと、第三戦の勝ちは難しいのでは。

ブログ:ネガティヴ ドラゴンズ。(通称=ネガドラ)にも関連した投稿がありました。
ブログ:オレンジ♪のしあわせごはんにも関連した投稿がありました。
ブログ:Our DRAGONSにも関連した投稿がありました。

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馬券を買わないけど競馬予想 第56回府中牝馬ステークス(GⅢ)

京成杯AHを勝ったキストゥヘブンが順調さ、脚質を考えると一番手。

カワカミプリンセスは、仕上がっていれば勝ち負けとなるだろう。

長期休養明けのアサヒライジング、堅実な走りのブルーメンブラットも地力あり。

順調さ、脚質で ⇒ キストゥヘブン

仕上がっていれば ⇒ カワカミプリンセス

地力を出せば ⇒ アサヒライジング、ブルーメンブラット

dangerなお、この情報に基づいて被った損害について、一切の責任を負いません。

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ブログ:函館 Glass Lifeにも関連した投稿がありました。
ブログ:とりあえずはじめてみるか。。。にも関連した投稿がありました。

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馬券を買わないけど競馬予想 第13回秋華賞(GⅠ)

夏競馬で結果を出した馬に強さが見られず、春の主役たちが中心になりそうである。

前走、前々走で堅実な走りを見せたレジネッタは、他の馬との力関係では有力。

ローズSで長い脚を使ったマイネレーツェルは、充実の秋を迎えたと思う。

一叩きで良化したならば、トールポピーも好勝負できるはず。

前半スローペースなら、ムードインディゴの末脚も期待できる。

地力で ⇒ レジネッタ

充実の秋 ⇒ マイネレーツェル

仕上がれば ⇒ トールポピー

前半スローなら ⇒ ムードインディゴ

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非常停止ボタンに当たってはいけないよ。

電車の非常停止ボタンを押して出発を遅らせたとして、逮捕された人がいたそうです。
逮捕された人は、「アルバイト先で上司に怒られてむしゃくしゃしていた。これまで十回やった」などと供述しているそうです。

iza:イザ!にニュースが掲載されていました。
ブログ:口臭退治にも関連した投稿がありました。

むしゃくしゃしていたからって、非常停止ボタンを押したことは許されないことです。しかし、十回も押していたのだから、相当、上司のことで悩んでいたんでしょうね。
上司の怒り方は、パワハラだったのかもしれません。

非常停止ボタンを押しても、逮捕されただけで、なんの得にもなってませんよ。非常停止ボタンに当たるよりも、専門家に相談してほしかったです。

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馬券を買わないけど競馬予想 第43回デイリー杯2歳ステークス(GⅡ)

2歳だから、過去のレースが少ない、当てにならない・・・・・予想が難しい。

1800mを好タイムで勝ったホッコータキオンが、一枚上手か。

芝のレースにも適応できることがわかったトップオブピーコイは、距離が延びてどうか。

順調に使われているシェーンヴァルト、トップカミングも侮れない。

好調キープなら ⇒ ホッコータキオン

距離を克服すれば ⇒ トップオブピーコイ

侮れない ⇒ シェーンヴァルト、トップカミング

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元祖天才バカボン(私の音楽歴:小学校低学年期)

小学2年生のときだったと記憶しているが、自宅の近くにレコード店があり(今はもうない)、初めて自分で買ったレコードが『元祖天才バカボン』の主題歌なーのだ!

当時、中京テレビで元祖天才バカボンが放映されていたのだが、あのギャグセンスに小学2年生の私は感動したのだ!
天才バカボンという題名でありながら、主人公はバカボンではなく、バカボンパパだというのが衝撃だったのだ!

今年お亡くなりになられた赤塚不二夫さんは、すごいギャグセンスの持ち主だったのだ!赤塚不二夫公認サイト これでいいのだ!!はこちらなのだ!

ところで、『元祖天才バカボン』の主題歌は「タリラリラーンのコニャナニャチワ…」であって、「西から昇ったお日さまが東へ沈む…」は『天才バカボン』の主題歌なので、念のため。

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離婚届を勝手に出されないようにするには?

・夫婦仲が悪くなって離婚の話が出てきたときに、その時だけの気分で、離婚届を一方が記入を済ませて相手に渡したままになっている。
・離婚のための話し合いをしているが、養育費や財産分与などの話がまとまらず、合意に至っていない。

このような場合に夫婦の一方が、面倒に思って、あるいは、不利になるのを恐れて、離婚届を書いて届出をしてしまったら、どうなるのでしょうか?

法律的に届出が無効であっても、市区町村長が受理した場合は、戸籍に協議離婚したことが、記載されてしまうのです。

これを解決するには、家庭裁判所で離婚が無効であることを主張して、認めてもらうほかないのです。これは、本当に余計な仕事です。

それでは、離婚届を勝手に出されないようにするには、どうすればよいのでしょうか?

それは、離婚届の『不受理申出』という届出をするのです。

市区町村に不受理申出の届出をしておけば、じっくりと夫婦で話し合いができることになり、後で「しまった!」と残念に思うことも少なくなると思います。

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圧力団体との決別を!

民主党の前田雄吉衆院議員が、マルチ商法業界の政治団体や複数のマルチ業者から献金を受け、業界を擁護する国会質問をしていたそうである。
izaイザ!に関連のニュースが掲載されていました。
ブログ:最近の気になる出来事にも関連した投稿がありました。
ブログ:パトスにも関連した投稿がありました。
ブログ:加賀もんのブログにも関連した投稿がありました。

前田議員にしてみれば、『献金をくれた人のために政治活動をする』という、政治家の当たり前の行為なのだろうが、国民の利益とは懸け離れた感じがする。

今日は、献金を提供する圧力団体と政党政治について述べる。

残念だが、日本の政党が圧力団体に影響される限り、私は政治に希望を見いだすことができない。

圧力団体は、その集団固有の利益を実現するため集票・献金を行う集団である。彼らの主張は、国民全体の利益ではなく、利己的な利益に基づくものが多い。しかも、彼らは自らの言動について、政治的責任を問われることは、まず、ないのである。

政党は、全国民的利益を目標として政党政治を展開することが、理想の姿である。特定の人々の利益と、票数・政治資金とを引き換える政党は、公の党とはいえない。

でも、このような現実を変えることは、可能なはずである。

国政選挙では、かなりの割合の人が棄権している。棄権分を投票数にすると、ものすごい力になるではないか。

みんな、投票しよう!政治を変えよう!

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小林麻央さんのお願い?

厚生労働省の「労働保険適用促進月間」(10月1日~31日)の啓発ポスターが、インターネットのオークションに出品されていたそうです。厚生労働省は、「関係者が金を稼ぐ目的で、ポスターを出品している可能性がある。」として、調査を始めたそうです。

izaイザ!にニュースが掲載されていました。
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ブログ:悪を裁くにも関連した投稿がありました。

小林麻央さんのポスターだから、人気があって売れると考えたのでしょうが、厚生労働省の人だけが関連してるのでしょうか?結構、いろんな所に出回っていないかなと、思ったりして。(以前は、労働保険事務組合にもポスターの配布があったのですが、今はどうなっているんでしょうか?)

労働保険が適用されていない事業所では、雇用保険や労災保険の給付がスムーズに行われないでしょうね。働いている人は困りますよ。事業主は、追徴金や費用徴収になりますよ。

労働保険の適用についてのご相談は、特定社会保険労務士 今井和寿事務所にお気軽にご相談ください。

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フランシーヌの場合(私の音楽歴:幼年期)

私が幼稚園に通う前ぐらいだと思うが、自宅に『フランシーヌの場合』のレコードがあった。
もちろん、歌詞の意味を知ろうとすることもなく、なんか難しい歌、大人の歌ぐらいに感じていたように思う。

だから、フランシーヌという人がどんな人物だったのかなど、3、4歳の子どもが知ろうともしなかったのだ。

フランシーヌさんについては、ブログ:裏・21世紀の歩き方大研究に関連した投稿がありました。
フランシーヌの場合のメロディは、Webサイト:ふくちゃんのホームページに歌詞とともに掲載がありました。

久しぶりに聞いてみたいと思っても、処分したそうで、自宅にもない。そこで、Amazon.co.jpで捜してみると、

『フランシーヌの場合 / 新谷のり子、古賀力』以外にも、『ふれあい / 中村雅俊』、『喝采 / ちあきなおみ』、『最後の雨 / 中西保志』など、盛りだくさんですが、いろいろ聴けますね。

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馬券を買わないけど競馬予想 第43回京都大賞典(GⅡ)

天皇賞へ向かう有力馬は、毎日王冠に出走するようで、ちょっと寂しいメンバーですね。

久々のアドマイヤジュピタは、斤量59kgですが別定戦のため、大きなハンデにはならないでしょう。

秋の一叩き目2着だったトーホウアランは、実力を出せそうです。

仕上がっていれば、アルナスライン、ポップロックも勝ち負けになる可能性があります。

久々ですが ⇒ アドマイヤジュピタ

秋二走目で ⇒ トーホウアラン

仕上がっていれば ⇒ アルナスライン、ポップロック

dangerなお、この情報に基づいて被った損害について、一切の責任を負いません。

専門家:花岡貴子さんの予想はこちらです。
ブログ:陰日向に咲いてみるにも関連した投稿がありました。

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馬券を買わないけど競馬予想 第59回毎日王冠(GⅡ)

メンバーを見ても、天皇賞前哨戦であることがわかります。ただ、有力馬は休養明けですから、『直線で伸びない。』なんてことも。

普通に走ってくれればウオッカでしょうが、仕上がっていることを期待しましょう。

持ち時計のチョウサン、エリモハリアーは、見送りでしょうか。

むしろ、順調に使われているキャプテンベガのほうが、今の実力は上ではないでしょうか。

距離適性ではギリギリかもしれませんが、スーパーホーネットの末脚に期待します。

普通に走ってくれれば ⇒ ウオッカ

順調に使われている ⇒ キャプテンベガ

距離でもってほしい ⇒ スーパーホーネット

dangerなお、この情報に基づいて被った損害について、一切の責任を負いません。

専門家:花岡貴子さんの予想はこちらです。
ブログ:【血統フェスティバル】blogにも関連した投稿がありました。
ブログ:気まぐれなサイコロVRにも関連した投稿がありました。

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労働時間適正化キャンペーン!

厚生労働省は、11月を『労働時間適正化キャンペーン』期間として、啓発活動や無料相談ダイヤルの設置等を行うそうです。
愛知労働局のWebサイトに、情報がありましたした。
ブログ:みぃたんの「ちゃんと社労士やってます!」にも、関連した投稿がありました。
ブログ:年金・継続雇用・人事・労働のブログには、賃金不払残業の解消を図るために講ずべき措置等に関する指針についての投稿がありました。

我慢をしてサービス残業をやる、会社に文句を言ったらクビになる、・・・・・いろんなことを考えて、心配やあきらめで泣き寝入りをしている方、家族との大切な時間を割いてサービス残業してませんか?サービス残業もストレスの原因になってませんか?

困っているなら、会社の外で主張することもできますよ。

労働基準監督署に申告しても、申告したことを理由として解雇することは法律で禁止されています(減給、降格等も、もちろんダメです)。

都道府県労働局の紛争調整委員会によるあっせんで、解決する方法もあります。特定社会保険労務士は、あっせん手続きの代理も務めます。

法律のことがよくわからないという方は、行政書士・特定社会保険労務士 今井和寿事務所にご相談ください。今、行政書士・特定社会保険労務士 今井和寿事務所では、職場のトラブル 無料相談を実施しておりますので、サービス残業のことも、ぜひ、ご相談ください。

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花田勝さんブロデュースの料理店で残業代のトラブル

元横綱花田勝さんがプロデュースする料理店で働く男性6人が、残業代が支払われないとして、計約1800万円の支払いを求め、京都地裁に提訴したそうです。

残業代や割増賃金が一切支払われていなかったので、男性らは改善を求めたが、解雇通告を受けたそうです。

中日新聞のWebサイトに記事がありました。
ブログ:札幌の社労士だべさ…えへへにも関連した投稿がありました。
ぶろぐ:みぃたんの「ちゃんと社労士やってます!」にも関連した投稿がありました。

残業代の割増率を述べておきますと、

時間外労働 ⇒ 2割5分以上
休日労働 ⇒ 3割5分以上
深夜業 ⇒ 2割5分以上
時間外労働+休日労働 ⇒ 3割5分以上
時間外労働+深夜業 ⇒ 5割以上
休日労働+深夜業 ⇒ 6割以上

と、なっております。

労働者、事業主さんも残業代のトラブルになったら、どのように解決しますか?愛知県犬山市の行政書士・特定社会保険労務士 今井和寿事務所では、職場のトラブル 無料相談を実施しております。お気軽にご相談ください。

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田沢純一さんと石井慧さん

お二人とも運動選手、スポーツマンとして注目されていたのですが、次のステップへはすんなりといかないようですね。

田沢純一さんのアメリカ大リーグ挑戦について、日本球界は歓迎していないようです。

人材の流出を危惧しているようですが、自分の進みたい道でがんばる人に邪魔をしているようで、快く思えません。『大リーグへ行ったら日本のプロ野球に簡単には戻れないよ。』って脅しをかけてどうするんですか。田沢純一さんもまだ、22歳の若者です。余計なプレッシャーをかけてもらいたくないと、思うのですが。

ドラフトやFA制度によらない大リーグ挑戦が、日本のドラフトやFA制度を崩壊させるとは思いません。個人的には、魅力あるプレーが見られれば、外人枠を増やしてもよいと思っています。プロ野球の問題というよりも、大学野球、高校野球に波及することを恐れているのでは、とも思えます。

iza:イザ!に関連した記事がありました。
ブログ:見物人の論理にも関連した投稿がありました。

石井慧さんは、北京オリンピックで金メダリストとなり自由奔放な態度・発言で有名人になりました。今後は、総合格闘技に転向してプロ格闘家になるそうです。

彼の言動は、柔道界からたびたび苦言を呈せられていたようですが、プロ格闘家になるのは本心でしょうか?いろいろ言われて、精神的に苦痛になって切れちゃったってことはないでしょうか?石井慧さんもまだ、21歳ですよ(世間の若者よりはしっかりしていると思いますが)。結論を出すのは早い、と思います。柔道界の重鎮になって、柔道界を発展、改革していく人生もあるのでは。まあ、柔道界には居づらくなっていたのでしょうね。

iza:イザ!に関連した記事がありました。
ブログ:Today's subjectにも関連した投稿がありました。

二人の若者よ、がんばってください。

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無年金障害者訴訟と国民年金保険料未納問題

国民年金未加入のため障害基礎年金を支給されなかった元大学生が、国側に不支給取消しと損害賠償を求めた訴訟について、最高裁が棄却し、元大学生の敗訴が確定したそうです。

izaイザ!に関連したニュースがありました。

ブログ:医療従事者のつぶやきにも関連した投稿がありました。

元大学生について、『未加入である、保険料を支払っていない、だから支給しない。』という負担と給付の関係である保険料方式の原則にしたがった判決ということでしょうか。

私がふと、思ったのは、国民年金の保険料を未納としている方々のことであります。この方々が高齢者となったとき、生活のために何がしかの給付を求めだしたら、そのときはどんな判決になるのかな、と思ったのです。人数も、とんでもなく多いですからね。

今でも、国民年金と生活保護の給付額について、比べられているような状況ですが、まじめに保険料を納めた人がバカを見ることにならんかと、心配しております。

国民年金の保険料は、『税方式』で徴収したほうがよいと、個人的には思っております。未納者を減らすには、厚生年金保険の適用(加入)対象となる人をもっと拡大するべきでしょう。さらに、法律違反をして厚生年金保険を未適用(未加入)としている会社を撲滅することも、重要だと考えます。

公的年金って、本当にボロボロで、なんとかしないといかんですよね!

国民年金、厚生年金保険などの疑問は、行政書士・特定社会保険労務士 今井和寿事務所へご相談ください。

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「犬が上司に見えたので・・・」とは?

報道によると、飼い主と散歩中のチワワをけり殺したとして動物愛護法違反の罪に問われた被告について、有罪とする名古屋地裁の判決があったそうです。

読売新聞のWebサイトに関連のニュースがありました。

被告は、「犬が上司に見えたので、限界を感じ、殺してやると思った。」と、動機を供述していたそうです。当時勤めていたソフトウェア会社で、上司からみんなの前で怒鳴られるなどしたそうです。

けり殺されたチワワと飼い主には、大変お気の毒な事件でしたが、被告と上司の人間関係はどうだったのか、パワーハラスメントではなかったのか、といった職場のトラブルのことを推し量りました。

「犬が上司に見えたので・・・」というのは、かなりのストレス状態だったのでは、と思えたのです。

行政書士・特定社会保険労務士 今井和寿事務所では、職場のトラブル 無料相談を開催しております。パワハラ、いじめ、嫌がらせ等でお困りの方、一人で悩まず今井和寿にご相談ください。

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馬券を買わないけど競馬予想 第42回スプリンターズステークス(GⅠ)

実績より最近の状態で、馬を挙げたいと思います。

連勝中のスリープレスナイト、カノヤザクラは、斤量的にも問題ありません。

中山競馬場と1200なら、キンシャサノキセキでしょうか。

持ち時計は目立ちませんが、順調なビービーガルダン、底力のあるシンボリグランも侮れません。

好勝負になりそう ⇒ スリープレスナイト、カノヤザクラ

適性で ⇒ キンシャサノキセキ

穴馬とはいえない ⇒ ビービーガルダン、シンボリグラン

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専門家:花岡貴子さんの予想はこちらです。

ブログ:北九州発にも関連した投稿がありました。

ブログ:みさきのとりあえずこんなブログにも関連した投稿がありました。

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馬券を買わないけど競馬予想 第43回札幌2歳ステークス(GⅢ)

2歳ですから、レース慣れしていない馬もいるだろうし、難しいですね。

まずは、初戦で好タイムを出したロジユニヴァーズに期待します。

順調に使われ安定感のあるモエレエキスパートも、好勝負をしてくれると思います。

あとは、初戦でセンスの良さを見せたアドマイヤサムライ、順調に使われ1800も経験しているイグゼキュティヴでしょうか。

初戦で好タイム ⇒ ロジユニヴァース

安定感で ⇒ モエレエキスパート

センスの良さで ⇒ アドマイヤサムライ

経験で ⇒ イグゼキュティヴ

dangerなお、この情報に基づいて被った損害について、一切の責任を負いません。

ブログ:北九州発にも関連した投稿がありました。

専門家:花岡貴子さんの予想はこちらです。

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馬券を買わないけど競馬予想 第12回シリウスステークス(GⅢ)

正直、よくわかりません。堅い馬がいないと思いませんか?

ワンダースピードに地力が残っていればと思いつつ、前走をどう評価するかですね。

ドラゴンファイヤーの前走もどうでしょうか?

斤量を考えると、ダノンビクトリー、マイネルテセウスも侮れません。

実力で走ってほしい ⇒ ワンダースピード

変わり身に期待 ⇒ ドラゴンファイヤー

斤量で ⇒ ダノンビクトリー、マイネルテセウス

dangerなお、この情報に基づいて被った損害について、一切の責任を負いません。

ブログ:Turn It On Againにも関連した投稿がありました。

専門家:花岡貴子さんの予想はこちらです。

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定年年齢の引き上げで、お金をもらいましょう!

中小企業定年引上げ等奨励金』という助成金があります。

中小企業定年引上げ等奨励金は、65歳以上への定年の引上げ、希望者全員を対象とする70歳以上までの継続雇用制度の導入、または、定年の定めの廃止を実施した中小企業事業主に対して支給されます。(新規で会社を設立した事業主も、要件が異なりますが支給対象となっています。)

ところで、定年年齢の引き上げは、高年齢者の雇用のためだとおもっていませんか?確かに、一時的な効果は、その通りです。

でも、もっと深い意味があると思うのです。

中小企業の事業主の皆さん、若い人を採用した後に、その人を戦力となる人材に育成できていますか?すぐ辞めちゃったり、意外と難しいですよね。

少子化の進行で、若年者の労働力人口はどんどん減っています。これは、あなたの会社の存続を脅かすことになりませんか?

一方、高年齢者は、長年の経験で、若い人にない仕事のノウハウを持っています。

人材育成は、一朝一夕ではできません。若い人の教育・指導に高年齢者のノウハウを継承すべきではないですか?

少子化による労働力人口の減少をカバーし、若年者の教育・指導に高年齢者のノウハウを活用できる!

これが、定年年齢の引き上げの有効活用なのです。

助成金、そして人材育成・活用についても、お気軽に行政書士・特定社会保険労務士 今井和寿事務所へご相談ください。

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セクハラで困ったら、どう解決する?

セクハラって、被害を受けた方にとっては本当に苦痛なのに、加害者の無神経さには、はらわた煮えくり返りますよね!

まずは、会社に解決を求めたいところですが、上司や事業主には相談しづらい場合もあるでしょうし、相談したのに何もしてくれないことも・・・・・。

今回は、行政機関を活用した解決方法を二つ、ご紹介します。

一つ目は、都道府県労働局の雇用均等室へ相談する方法です。雇用均等室では、援助の申立てを受けると、労働者と会社双方から話を聞いて、助言・指導・勧告を行います。

なお、労働者が援助の申立てをしたことを理由として、事業主が解雇その他不利益な取扱いをすることは、法律で禁止されています。

二つ目は、都道府県労働局の機会均等調停会議による調停です。機会均等調停会議は、労働問題の専門家が調停委員となり、公平性、中立性の高い立場で解決を目指します。調停委員は、労働者と会社双方から話しを聞いて、調停案を作成します。

なお、労働者が調停の申請をしたことを理由として、事業主が解雇その他不利益な取扱いをすることは、法律で禁止されています。特定社会保険労務士は、調停手続きの代理をすることができます。

行政書士・特定社会保険労務士 今井和寿事務所では、職場のトラブル無料相談を実施しております。セクハラについても、お気軽にご相談ください。

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ビデオ店火災に見る行政の在り方

この事件において、放火をした犯人が一番悪いのですが、犠牲を最小限にすること、そして、自分の身を守ることの限界を、深く考えさせられました。

ビデオ店に、自発的に充分な防火対策を行わせることは無理なのかと、思ってしまうのです。ビデオ店も民間の企業ですから、お金儲けに関係のないことは懸命にはやらないだろうと。

そうなると、行政が防火対策を講じるよう要求するしかないのですが、関係する法律をぱっと考えても、建築基準法、消防法、風営法、旅館業法、・・・・・対応する部分がバラバラというか、はっきりしません。行政の連携で、ようやく対応できるって感じでしょうか。

抜き打ちでどんどん、検査をしてほしいし、改善命令等の権限強化をすべきでは、と思うのです。市民生活の安全について行政が過干渉になるのは、規制緩和の流れに逆行することではないと考えます。事後チェック型の行政運営として、当然だと思うのですが。

ブログ:『ふわふわりん』にも関連の投稿がありました。

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食の安心・安全も労働者の安心・安全もどちらも大事!

汚染米が食用に使われた事件は、食の安心・安全について意識を高めることになりました。農林水産省の対応にも問題がありましたが、食用に転売した企業の倫理、遵法意識が普通であればこんなことにはならなかったと思います。

ところで、事業主のみなさん、従業員の労働保険(雇用保険や労災保険)の手続きは、円滑に行われていますか?

ひょっとして『労働保険に加入してない。』なんてことはないでしょうね。労働者(アルバイトを含む)を1人でも雇っている事業主さんは労働保険に加入する義務があるのです。

仕事中に事故が発生したとき、自信を持って対応できますか?労働者の安心・安全を考えたら、労働保険に加入するのは当然です。事業主さんの倫理、遵法意識が問われているのです。労働者のために、安心・安全に配慮した職場環境を作りましょう。10月は労働保険適用促進月間です。未加入の事業主さんは、この機会に加入してください。

社労士とは何だ!(國本豊社会保険労務士事務所 オフィシャルブログ)にも関連する投稿がありました。

ただ、労働保険の書類作成は、わずらわしいかもしれません。労働保険の手続きは、その基礎となる賃金の定義や保険料の算出などについて専門的知識が必要です。

労働保険の手続きは手間がかかり複雑なので、企業にとっては大きな負担のひとつとなるでしょう。また、手続きを素早く適切に行わないと、労働者(被保険者)の不利益が発生することもあります。

社会保険労務士が、労働保険の手続きを正確かつスピーディに会社(経営者)に代わって行うことで、時間や人件費を削減します。

専門的な知識を持った社会保険労務士は、このような労働保険手続きをすばやく正確に行います。社会保険労務士をご活用ください。

労働保険についてのお問い合わせは、特定社会保険労務士 今井和寿事務所にお気軽にご連絡ください

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